Cumhuriyetin Kuruluşunun 100. YILINDA 100 KIVILCIM Projesi ile; bir yandan ülkemizde kadın liderlerin sayısının azlığına dikkat çekmeyi ve kadınların da çalışma yaşamında, akademik yaşamda, siyasette, yani yaşamın her alanında en az erkekler kadar liderlik pozisyonlarında yer alabilmeleri için sesimizi duyurmaya çalışmayı, diğer yandan Cumhuriyetimizin 100. yılında bursiyerlerimizin ve depremden etkilenen gençlerimizin geleceğin liderleri olarak yetişmelerini sağlamak üzere 100 genç kadının Soroptimist Gençlik Kampımızda liderlik eğitimleri alabilmeleri için kaynak yaratmayı amaçlanmıştır.

Mali Komisyonun hazırladığı başvuru ile TSKF Yönetimi İl Sivil Toplum Müdürlüğüne kampanya düzenlemek için başvuruda bulunmuş ve olumlu yanıt aldıktan sonra çalışmalara başlamıştır. Çalışmalar 6 Şubat depremi ile bir süreliğine askıya alınmış ancak daha sonra tekrar gündeme gelmiştir.

Cumhuriyetin 100. Yılında 100 Kıvılcım temalı kampanya önce, TSKF Başkan Yrd. Sevil Bayçu ve Anıl Çebi’nin koordinasyonunda, Gaziosmanpaşa, Eskişehir, Etiler, Kordon, Seyhan ve Uludağ kulüplerinin video destekleri ile Sosyal Medyada tanıtılmıştır.

Kampanyanın Lansmanı 8 Haziran’da İstanbul kulüplerinin katılımı ile İstanbul’da gerçekleştirilmiştir. Lansmana TSKF Başkanı Sevil Koca, Başkan Yrd. Melek Berkem, Mali Komisyon Başkanı Hüray Böke, SIE Baş. Yrd. GD TSKF Başkanı Nilgün Pakkan katılmıştır. . Lansman sonrasında gerekli bilgilendirmeler, Kulüp Başkanları toplantısında ve mail aracılığı ile kulüpler ile paylaşılmıştır.

TSKF Saymanı Gül Gürses ve Mali Komisyon Başkanı Hüray Böke’nin liderliğinde, Mali Komisyon üyeleri Aliye Ezgi ve Fatma Yüksel’in çaba ve katkıları ile Kulüp Başkanları ve üyeleri gerek bireysel ve gerekse kulüpleri adına kampanyalar açmışlardır.

1.5 ay gibi kısa bir sürede tüm bu gayretler başarı ile sonlanarak kampanya hedefine ulaşmıştır. Elde edilen bu gelir sayesinde depremden etkilenen ve bursiyer olan 100 öğrenci, Liderlik ve Gençlik Kampına katılabilmişlerdir.

Kampta, gençlere kendini tanıma, kendine değer verme, güçlü iletişim becerileri, olumlu düşünme alışkanlığı, özgüven, motivasyon, zaman yönetimi gibi kişisel gelişim pencereleri açarken; onların agile proje yönetimi, iletişim, takım çalışması gibi iş birliği yetkinlikleri ile planlama ve organizasyon, problem çözme gibi yönetsel yetkinliklerini geliştirmeleri sağlanmıştır.